U moet premie betalen via de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Deze premie wordt inderdaad jaarlijks vastgesteld en is afhankelijk van de loonsom en het aantal (ex-)werknemers met een WGA-uitkering. De premies kunnen jaarlijks fluctueren afhankelijk van het aantal (ex-)werknemers dat een WGA-uitkering ontvangt. Het UWV of verzekeraar betaalt de WGA-uitkeringen aan (ex-)werknemers die gedeeltelijk of tijdelijk volledig arbeidsongeschikt zijn. De werkgever is niet direct verantwoordelijk voor deze uitkeringen, maar draagt bij via de premie. Gedurende de eerste twee jaar van ziekte blijft u als werkgever primair verantwoordelijk voor de re-integratie van de zieke werknemer en de loondoorbetaling.
Wij ontwikkelen op maat gemaakte re-integratieplannen voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn en een uitkering ontvangen. Deze plannen omvatten concrete stappen en doelen om een succesvolle terugkeer naar werk te faciliteren, met inachtneming van de mogelijkheden en de eisen van de functie. Gedurende het re-integratietraject monitoren en evalueren wij de voortgang en passen het plan indien nodig aan om een flexibele en effectieve begeleiding te waarborgen.
Wij onderhouden contact met verzekeraars en het UWV om ervoor te zorgen dat de re-integratie-inspanningen en de voortgang van de werknemer op één lijn liggen met de eisen van de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Dit omvat het verstrekken van rapportages en het afstemmen van interventies en maatregelen.
Dit betreft een breed scala aan diensten die gericht zijn op het bevorderen van herstel, het vergroten van de belastbaarheid en het voorkomen van verzuim. Deze interventies worden via de providerboog aangeboden en afgestemd op de specifieke behoeften van de werknemer/werkgever, met als doel een snelle en duurzame terugkeer naar werk te ondersteunen.
Vanuit onze verzuimbegeleiding en arbodienstverlening begeleiden wij werknemers naar passend werk binnen de eigen organisatie (spoor 1). Wanneer dit niet mogelijk blijkt, werken wij samen met ervaren partners om extern naar passende mogelijkheden te zoeken (spoor 2). Daarnaast kunnen we ex-werknemers met een WGA-uitkering begeleiden naar passen werk (spoor 3). Onze partners zijn gespecialiseerd in arbeidsmobiliteit en herplaatsing, met ruime expertise in spoor 1, spoor 2, spoor 3, outplacement en loopbaanadvies, en werken volledig volgens de adviezen van de arbeidsdeskundige en (bedrijfs)arts.
Een groot deel van onze professionals beschikt over uitgebreide kennis en ervaring bij het UWV. Hierdoor hebben wij een sterke expertise opgebouwd met betrekking tot de Wet verbetering poortwachter.
Als werkgever kunt u ervoor kiezen om eigenrisicodrager te zijn voor de Ziektewet, de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA), of beide. Kiest u voor eigenrisicodragerschap Ziektewet, dan bent u verantwoordelijk voor de begeleiding van (ex-)werknemers
Meer informatieU moet premie betalen via de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Deze premie wordt inderdaad jaarlijks vastgesteld en is afhankelijk van de loonsom en het aantal (ex-)werknemers met een WGA-uitkering.
Meer informatie