Als werkgever kunt u ervoor kiezen om eigenrisicodrager te zijn voor de Ziektewet, de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA), of beide. Kiest u voor eigenrisicodragerschap Ziektewet, dan bent u verantwoordelijk voor de begeleiding van (ex-)werknemers totdat zij weer mogelijkheden hebben op de arbeidsmarkt, bij de Eerstejaarsziektewetbeoordeling (EZWB) minder dan 35% arbeidsongeschikt geacht worden, of tot aan een eventuele WIA-beoordeling. Bij eigenrisicodragerschap voor de WGA blijft u 10 jaar verantwoordelijk voor de betaling van de WGA-uitkering en voor de begeleiding van uw (ex-)werknemers.
Een groot deel van onze professionals beschikt over uitgebreide kennis en ervaring bij het UWV. Hierdoor hebben wij een sterke expertise opgebouwd met betrekking tot de Wet verbetering poortwachter. In onze werkwijze laten we verzekeringsartsen met een UWV-achtergrond meekijken bij complexe dossiers en eventueel op verzoek van werkgever/werknemer. Dit waarborgt adequaat beleid en draagt bij aan de hoge kwaliteit van onze dienstverlening, ondersteund door het vier-ogenprincipe. Daarnaast kunnen we werkgevers en -nemers ondersteunen en begeleiden tijdens de WGA-uitkering.
Samen met de werknemer en werkgever ontwikkelen we een op maat gemaakt re-integratieplan conform wet verbetering poortwachter. Dit plan omvat stapsgewijze doelen en concrete acties om de terugkeer naar werk te faciliteren met eventueel aanpassingen op de werkplek. Tijdens het re-integratieproces evalueren we regelmatig de voortgang en passen we het plan indien nodig aan. Dit zorgt ervoor dat de aanpak flexibel blijft en blijft voldoen aan de behoeften van de werknemer en de organisatie.
Bij eigenrisicodragerschap voor de WGA bent u 10 jaar verantwoordelijk voor de betaling van de WGA-uitkering en de begeleiding van werknemers die een WGA-uitkering ontvangen. Wij ondersteunen werknemers en werkgevers bij het kritisch beoordelen van de WIA-beoordelingen en het indienen van bezwaren tegen eventuele ongunstige besluiten van het UWV. Onze expertise helpt bij het opstellen van een goed onderbouwd dossier en bij het leveren van de benodigde medische en arbeidsdeskundige informatie. Vanuit onze providerboog kunnen we interventies inzetten om belastbaarheid te verbeteren. Daarnaast monitoren we de belastbaarheid met als doel het aanbieden van spoor 3 of op het juiste moment een WIA-herbeoordeling bij het UWV aan te vragen.
Vanuit onze verzuimbegeleiding en arbodienstverlening begeleiden wij werknemers naar passend werk binnen de eigen organisatie (spoor 1). Wanneer dit niet mogelijk blijkt, werken wij samen met ervaren partners om extern naar passende mogelijkheden te zoeken (spoor 2). Daarnaast kunnen we ex-werknemers met een WGA-uitkering begeleiden naar passen werk (spoor 3).Onze partners zijn gespecialiseerd in arbeidsmobiliteit en herplaatsing, met ruime expertise in spoor 1, spoor 2, spoor 3, outplacement en loopbaanadvies, en werken volledig volgens de adviezen van de arbeidsdeskundige en (bedrijfs)arts.
Dit betreft een breed scala aan diensten die gericht zijn op het bevorderen van herstel, het vergroten van de belastbaarheid en het voorkomen van verzuim. Deze interventies worden via de providerboog aangeboden en afgestemd op de specifieke behoeften van de werknemer/werkgever, met als doel een snelle en duurzame terugkeer naar werk te ondersteunen.
Een groot deel van onze professionals beschikt over uitgebreide kennis en ervaring bij het UWV. Hierdoor hebben wij een sterke expertise opgebouwd met betrekking tot de Wet verbetering poortwachter.
Als werkgever kunt u ervoor kiezen om eigenrisicodrager te zijn voor de Ziektewet, de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA), of beide. Kiest u voor eigenrisicodragerschap Ziektewet, dan bent u verantwoordelijk voor de begeleiding van (ex-)werknemers
Meer informatieU moet premie betalen via de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Deze premie wordt inderdaad jaarlijks vastgesteld en is afhankelijk van de loonsom en het aantal (ex-)werknemers met een WGA-uitkering.
Meer informatie