Een groot deel van onze professionals beschikt over uitgebreide kennis en ervaring bij het UWV. Hierdoor hebben wij een sterke expertise opgebouwd met betrekking tot de Wet verbetering poortwachter. In onze werkwijze laten we verzekeringsartsen met een UWV-achtergrond meekijken bij complexe dossiers en eventueel op verzoek van werkgever/werknemer. Dit waarborgt adequaat beleid en draagt bij aan de hoge kwaliteit van onze dienstverlening, ondersteund door het vier-ogenprincipe. Met onze gespecialiseerde kennis over zowel de bedrijfsgeneeskunde als de verzekeringsgeneeskunde maken wij complexe vraagstukken eenvoudig.
Dit spreekuur biedt werknemers de mogelijkheid om preventief advies in te winnen over hun gezondheid in relatie tot hun werk. Het kan helpen om klachten te voorkomen voordat ze leiden tot verzuim.
Een strategisch plan dat vastlegt hoe een organisatie omgaat met ziekteverzuim, inclusief preventie, begeleiding en re-integratie van zieke werknemers.
Het proces van het vastleggen en monitoren van ziekteverzuim binnen de organisatie. Dit biedt inzicht in verzuimcijfers en helpt om trends te analyseren en gepaste maatregelen te nemen.
Samen met de werknemer en werkgever ontwikkelen we een op maat gemaakt re-integratieplan conform Wet Verbetering Poortwachter. Dit plan omvat stapsgewijze doelen en concrete acties om de terugkeer naar werk te faciliteren met eventueel aanpassingen op de werkplek. Tijdens het re-integratieproces evalueren we regelmatig de voortgang en passen we het plan indien nodig aan. Dit zorgt ervoor dat de aanpak flexibel blijft en blijft voldoen aan de behoeften van de werknemer en de organisatie.
Vanuit onze verzuimbegeleiding en arbodienstverlening begeleiden wij werknemers naar passend werk binnen de eigen organisatie (spoor 1). Wanneer dit niet mogelijk blijkt, werken wij samen met ervaren partners om extern naar passende mogelijkheden te zoeken (spoor 2). Onze partners zijn gespecialiseerd in arbeidsmobiliteit en herplaatsing, met ruime expertise in spoor 1, spoor 2, outplacement en loopbaanadvies, en werken volledig volgens de adviezen van de arbeidsdeskundige en (bedrijfs)arts.
Dit betreft een breed scala aan diensten die gericht zijn op het bevorderen van herstel, het vergroten van de belastbaarheid en het voorkomen van verzuim. Deze interventies worden via de providerboog aangeboden en afgestemd op de specifieke behoeften van de werknemer/werkgever, met als doel een snelle en duurzame terugkeer naar werk te ondersteunen.
Een wettelijk verplicht onderzoek binnen organisaties om de risico's voor de gezondheid en veiligheid van werknemers te identificeren en te evalueren. Dit vormt de basis voor het verbeteren van arbeidsomstandigheden.
Regelmatige gezondheidscontroles van werknemers om eventuele gezondheidsrisico's in een vroeg stadium op te sporen. Dit onderzoek is gericht op preventie en bevordering van duurzame inzetbaarheid.
Conform de wettelijke kaders een medisch onderzoek voorafgaand aan het in dienst nemen van nieuwe werknemers om te bepalen of zij fysiek en mentaal geschikt zijn voor de functie, rekening houdend met de specifieke eisen van de baan.
Een groot deel van onze professionals beschikt over uitgebreide kennis en ervaring bij het UWV. Hierdoor hebben wij een sterke expertise opgebouwd met betrekking tot de Wet verbetering poortwachter.
Als werkgever kunt u ervoor kiezen om eigenrisicodrager te zijn voor de Ziektewet, de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA), of beide. Kiest u voor eigenrisicodragerschap Ziektewet, dan bent u verantwoordelijk voor de begeleiding van (ex-)werknemers
Meer informatieU moet premie betalen via de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Deze premie wordt inderdaad jaarlijks vastgesteld en is afhankelijk van de loonsom en het aantal (ex-)werknemers met een WGA-uitkering.
Meer informatie