Wat is een arbodienst?
Een arbodienst is een organisatie die werkgevers helpt bij het verbeteren van arbeidsomstandigheden, het verminderen van ziekteverzuim en het voldoen aan de Arbowet. Prospectief biedt niet alleen verzuimbegeleiding, maar ook preventieve diensten om verzuim te voorkomen en de gezondheid van werknemers te bevorderen.
Is het verplicht om een arbodienst in te schakelen?
Ja, volgens de Nederlandse Arbowet moeten werkgevers een contract hebben met een arbodienst of een gecertificeerde bedrijfsarts voor verzuimbegeleiding, re-integratie en advies over arbeidsomstandigheden. Prospectief biedt flexibele maatwerkoplossingen voor deze verplichtingen.
Wat doet Prospectief precies?
Wij bieden een breed scala aan diensten gericht op verzuimpreventie, verzuimbegeleiding en re-integratie, waaronder:
Het opstellen van preventieprogramma's om verzuim te voorkomen.
Het begeleiden van werknemers en werkgevers door het hele re-integratieproces.
Het uitvoeren van Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en verzekeringsgeneeskundige expertises.
Het geven van maatwerkadvies op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid.
Wat is het verschil tussen een arbodienst en een bedrijfsarts?
Een arbodienst zoals Prospectief biedt een complete dienstverlening rondom verzuim, preventie en arbeidsomstandigheden. Een bedrijfsarts is verantwoordelijk voor de medische begeleiding van zieke werknemers, maar werkt vaak binnen een bredere arbodienst zoals Prospectief om een multidisciplinaire aanpak te waarborgen.
Wat kost een arbodienst?
De kosten variëren afhankelijk van de specifieke behoeften van uw organisatie. Prospectief biedt op maat gemaakte diensten, aangepast aan de grootte van het bedrijf en de gewenste ondersteuning. Neem contact met ons op voor een offerte op maat.
Welke verplichtingen heeft een werkgever volgens de Arbowet?
Werkgevers zijn verplicht om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. Dit omvat:
Een samenwerking met een arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts.
Het uitvoeren van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E).
Het begeleiden van zieke werknemers bij hun re-integratie.
Wat is een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E)?
Een RI&E is een wettelijk verplicht document dat de risico's binnen een organisatie op het gebied van veiligheid en gezondheid in kaart brengt. Prospectief helpt u bij het opstellen van de RI&E en biedt advies over hoe u deze risico's kunt verminderen.
Hoe helpt een arbodienst bij re-integratie?
Prospectief begeleidt zowel werkgevers als werknemers door het hele re-integratietraject. Onze bedrijfsartsen en specialisten stellen een re-integratieplan op maat op, dat regelmatig wordt geëvalueerd en aangepast om een succesvolle terugkeer naar werk te bevorderen.
Hoe kan een arbodienst helpen bij het verminderen van ziekteverzuim?
Onze preventieve aanpak is erop gericht om verzuim te voorkomen door risico's te identificeren en aan te pakken voordat ze leiden tot uitval. Dit doen wij onder andere door gezondheidsprogramma's, werkplekonderzoek en het bieden van preventieve spreekuren.
Wat gebeurt er als een werknemer ziek wordt?
Wanneer een werknemer zich ziek meldt, neemt de werkgever contact op met Prospectief. Onze bedrijfsarts beoordeelt de situatie en biedt begeleiding, inclusief het opstellen van een re-integratieplan indien nodig. Wij volgen de voortgang van de werknemer en adviseren over eventuele aanpassingen.
Wat zijn de voordelen van het inschakelen van Prospectief als arbodienst?
De belangrijkste voordelen van Prospectief zijn:
Proactieve preventie van verzuim.
Maatwerkoplossingen voor verzuimbegeleiding en re-integratie.
Expertise in verzekeringsgeneeskunde en complexe verzuimgevallen.
Professioneel advies op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid.
Ondersteuning bij het voldoen aan alle wettelijke verplichtingen zoals de RI&E.
Wat is het verschil tussen een maatwerkregeling en een vangnetregeling?
Vangnetregeling: De werkgever maakt gebruik van een gecertificeerde arbodienst zoals Prospectief, die alle wettelijke taken uitvoert, waaronder verzuimbegeleiding en het opstellen van de RI&E.
Maatwerkregeling: De werkgever stelt zelf een team van deskundigen samen, maar heeft nog steeds een contract met een gecertificeerde bedrijfsarts voor specifieke taken.
Wat als een werknemer het niet eens is met de bedrijfsarts?
Als een werknemer het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts, kan hij of zij een second opinion aanvragen bij een onafhankelijke bedrijfsarts. Bij Prospectief bieden wij deze optie om te zorgen voor een objectieve beoordeling, zonder de relatie met de werkgever of arbodienst te verstoren.
